@tjr:
beschutte werkplaatsen richten zich naar mijn ervaring niet enkel naar mentaal geretardeerde mensen hoor maar naar iedere werkgever met een arbeidshandicap die een erkenning heeft van het Vlaams Fonds (vroeger) of een erkenning heeft als persoon met een arbeidshandicap (huidige nieuwe situatie, wordt opgevolgd via de VDAB).
Er kunnen dan ook tussenkomsten verkregen worden als werkgever wanneer de werkomgeving dient aangepast te worden om iemand met een handicap te kunnen tewerkstellen.
Uit ervaringen op mijn werkveld is dit laatste geen onbelangrijk facet om werkgevers te overtuigen om mensen met een handicap (van welke aard ook) tewerk te stellen.
Maar... uit je posting meen ik te begrijpen dat je dit net zielig vindt? Jammer, want hoe je het ook draait of keert, in jouw situatie zou een dergelijke arbeidsondersteunende maatregel net wel nuttig kunnen zijn om de concurrentie op de arbeidsmarkt aan te gaan met mensen zonder een fysieke handicap.
beschutte werkplaatsen richten zich naar mijn ervaring niet enkel naar mentaal geretardeerde mensen hoor maar naar iedere werkgever met een arbeidshandicap die een erkenning heeft van het Vlaams Fonds (vroeger) of een erkenning heeft als persoon met een arbeidshandicap (huidige nieuwe situatie, wordt opgevolgd via de VDAB).
Er kunnen dan ook tussenkomsten verkregen worden als werkgever wanneer de werkomgeving dient aangepast te worden om iemand met een handicap te kunnen tewerkstellen.
Uit ervaringen op mijn werkveld is dit laatste geen onbelangrijk facet om werkgevers te overtuigen om mensen met een handicap (van welke aard ook) tewerk te stellen.
Maar... uit je posting meen ik te begrijpen dat je dit net zielig vindt? Jammer, want hoe je het ook draait of keert, in jouw situatie zou een dergelijke arbeidsondersteunende maatregel net wel nuttig kunnen zijn om de concurrentie op de arbeidsmarkt aan te gaan met mensen zonder een fysieke handicap.
